일반적으로 노동 중재 사건은 45 일 이내에 종결될 수 있다. 최대 60 일 이내에 사건을 종결할 수 있다. 이에 따라 일반적으로 노동중재판결서가 내려진 후 기업은 관련 배상 의무를 이행해야 한다. 보통 45 일 이내에 보상을 받을 수 있습니다. 노동 중재는 입건일로부터 45 일 이내에 종결해야 한다. 사건이 복잡하여 노동중재위원회 주임의 비준을 거쳐 15 일을 연장할 수 있습니다. 즉 노동중재는 최대 60 일까지 종결할 수 있습니다. 노동중재판결이 발부된 후 당사자가 법정기한 내에 중급인민법원에 철회를 신청하지 않거나 기층법원에 소송을 제기하지 않은 경우, 중재판결이 법적 효력이 발생하여 연체되지 않는 경우 신청인은 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 27 조.

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.