근로자: 고용 조건과 업무 요구가 불분명한 법적 위험.

법적 위험: 채용 조건이 명확하지 않습니다. 우리 회사는 수습기간 동안 직원이 채용 조건을 충족하지 못하거나 자격이 없다는 이유로 노동계약을 해지합니다.

계약 조건이 명확하지 않은 법적 위험

법적 위험: 노동 계약에는 모호한 표현, 부적절한 세부 사항, 사실과 일치하지 않는 등의 법적 위험이 있습니다.

노동 계약 갱신의 법적 위험

법적 위험: 수시로 노동 계약을 갱신하는 법적 위험.

위약금의 법적 위험을 약정하다

법적 위험: 법률이 허용하는 범위 밖에서 직원들이 위약금을 부담하는 법적 위험에 동의합니다.

수습 기간 불법 계약의 법적 위험

법적 위험: 수습 기간이 법정 기간을 초과하는 법적 위험.

고용 단위: 제 시간에 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험.

법적 위험: 제때에 노동계약을 체결하지 않아 두 배의 임금을 지불해야 하고, 심지어 고정기한 노동계약관계가 없는 법적 위험으로 인정되기도 한다.

무효 노동 계약의 법적 위험

법적 위험: 노동계약 및 노동계약의 개별 조항을 무단으로 변경하는 법적 위험.

고위 경영진의 노동 계약의 법적 위험

법적 위험: 고위 경영진은 회사 발전의 핵심 역량입니다. 고위 경영진의 노사 관계 처리가 잘 되지 않으면 우리 회사에 영향을 미칠 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 470 조. 계약의 내용은 당사자가 동의하며 일반적으로 다음 조항을 포함합니다.

(a) 당사자의 이름과 거주지

(b) 주제;

(3) 수량;

(4) 품질

(e) 가격 또는 보수

(6) 이행 기한, 장소 및 방법;

(7) 계약 위반에 대한 책임;

(8) 분쟁 해결 방법.

당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.