법률 분석: 만약 당신이 관련 자질을 갖추어야 하는 일에 종사한다면, 만약 당신이 이러한 자질을 갖추지 못한다면, 당신은 사장에게 배상을 요구할 수 없습니다. 그러나 일반적으로 관련 법률의 규정에 따라 쌍방은 계약 관계에 기반한 해결 방법을 참조할 수 있다. 사장에게 의약비, 착공비, 영양보조금, 교통보조금 등을 배상할 것을 요구할 수 있다. 사실에 따르면, 장애 등급에 이르면 장애 보상과 정신 위로금도 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 192 조 개인 간에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.