1.' 안전생산법' 제 49 조에 따르면 근로자는 본 단위의 안전생산규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.

2.' 안전생산법' 제 50 조에 따르면 종사자들은 안전생산교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전생산지식을 습득하고 안전생산기술을 높이며 사고예방과 응급처분능력을 강화해야 한다.

3.' 안전생산법' 제 51 조에 따르면 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 즉시 현장 안전생산관리원이나 부서장에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 49 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.

생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.

제 50 조 생산경영 단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.

제 51 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.

생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.