법률 분석:' 노동계약법' 제 2 1 조. 수습기간 동안 근로자는 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항의 규정이 있는 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다. 따라서 고용주가 해고할 이유가 없거나 근로자가 법적으로 규정된 해고 조건을 충족한다는 것을 증명할 수 없다면 위법 해지에 속하며 결국 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.