일반적으로 근로자는 30 일 (영업일 기준) 앞당겨 퇴직해야 하지만 수습 기간 중에는 3 일 이내에 기관에 통지할 수 있다. 기관이 계약을 체결하지 않고 보험을 내지 않은 근로자는 30 일 앞당길 필요가 없고 언제든지 사직을 제기할 수 있고, 기관에 보험을 납부하도록 요구할 수 있으며, 계약이 체결되지 않은 기간에 임금을 두 배로 지급할 수 있다. 협상이 실패하면, 그는 부서에 가거나 화해를 신청할 수 있다. 고용주와 근로자가 노사 관계가 없을 경우 1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험 납부 기록을 참조할 수 있습니다. 2. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류 3, 근로자가 작성한 고용인 단위 채용 등기표, 등기표 등 채용 기록; 4; 출석 기록 5. 다른 근로자의 증언 등. 근로자의 합법적 권익에 손해를 끼쳤기 때문에 근로자는 사직해야 하며, 3, 30 일을 앞당길 필요가 없다. 사직하는 경우에도 직장에 두 배의 임금을 청구할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.