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보상에 관한 법률 규정
민법전' 관련 규정: 당사자는 위약 상황에 따라 상대방에게 일정 금액의 위약금을 지급하거나 위약으로 인한 손해배상액을 계산하는 방법을 약속할 수 있다.

약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 위약금을 늘릴 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다.

당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.

첫째, 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수 있다.

1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.

근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.

3, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

4. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 다음 상황 중 하나에 속하는 국가는 배상 책임을 지지 않습니다.

1, 행정기관 직원의 개인행위는 직권 행사와 무관하다.

2. 시민, 법인 및 기타 단체의 행위로 인한 손해

법에 규정 된 기타 상황.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 586 조, 당사자는 일방이 상대방에게 계약금을 채권의 담보로 지불해야 한다는 것을 약속할 수 있다. 계약금 계약은 실제로 계약금을 지불할 때 성립된다.

계약금의 액수는 당사자가 합의한다. 그러나 주요 계약 표지물의 20% 를 초과해서는 안 되며, 일부는 계약금의 효력이 없다. 실제로 지불한 계약금 금액이 계약액보다 많거나 적은 것은 약속된 계약금 금액을 변경하는 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금)