노동법' 은 고용인 단위가 출근카드나 기타 증거를 직원의 지각규율 사실에 대한 기본 근거로 삼아야 하며, 그에 상응하는 임금을 지각으로 인한 경제적 손실에 대한 처분으로 공제할 권리가 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자의 징계 누적이 심각할 때 고용 단위는 계약에 따라 노동계약을 해지하기로 약속할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(3) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.