1.產假後還能請假嗎？
1.即使產假結束後，產婦也可以繼續休假，但休假不是產假，所以她可以休事假，但工資可能會被扣除，所以我們可以向我們公司申請哺乳假，因為根據我國勞動法，女員工享受懷孕、分娩和哺乳假。
2.壹般來說，妳可以在長假後向公司申請為期九個月的哺乳假。但是，法律上對這種哺乳假沒有強制性規定，屬於女職工需要與單位協商的假期。公司可能會批準妳的哺乳假，也可能不會批準，但公司沒有批準妳的哺乳假，但妳仍然希望有時間，每天大約兩個小時，這是國家勞動法中的強制性規定。
3.而且根據我國女職工勞動保護法規定，女職工必須哺乳，沒有壹歲以上的嬰兒。個人和單位不能延長工作時間或安排女員工夜間工作，也就是說，如果女員工需要母乳餵養壹歲以下的嬰兒，用人單位不能加班或安排夜班。
2.續休產假的理由是什麽？
1.正常情況下，並沒有說適合繼續休產假。產假結束後如果想請假，只能以事假的形式申請，但不能享受產假。
2.因為產假的日期是國家規定的，所以沒有連續產假。正常情況下，順產是98天的產假，加上各省規定的獎勵，假期最多的可以達到半年的假期，最少的也有四個月。如果妳需要繼續修煉，那麽妳只能請事假。