사회 보장 납부 기한은 일반적으로 2 년 이내이다. 노동보장행정부에서 2 년 동안 단위 위법 행위가 발견되지 않았거나 근로자가 신고나 불만을 제기하지 않은 경우 노동보장행정부는 더 이상 조사할 수 없다. 그러나 사회 보험료 징수 기관은 일반적으로 성공적으로 추징할 때까지 법에 따라 계속 조사할 수 있다.

기업이 직원을 위해 사회보증을 보충하기 위해 준비해야 할 자료는 무엇입니까?

분담금 (개인 및 프리랜서 제외) 이 직원 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 다음 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 기본 연금 보험료 사회 보장 납부 사건을 처리해야 한다.

1, 직원 파일 및 연금 보험 브로셔.

2, "기본 연금 보험료 지불 신청서".

3, 노동 계약, 임금 지불 일정 등.

기타 관련 자료.

단위는 사회 보장을 보충하기 위해 사회 보장 기관에 분담금을 신청하고, 단위의 영업허가증, 자격증 등을 제출해야 한다. 신고 수속을 마친 후에는 사회보험 징수 기관이 정한 액수에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.

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법적 근거:

노동 안전 감독 조례 제 20 조

노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고, 신고나 고소도 받지 않았고, 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않았다.

전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.