1. 개인 취업 기회 감소: 취업차별자들은 종종 잘못된 관념과 편견을 갖고, 전통적인 사고로 시장 경제 여건 하에서 기업에 가치를 창출할 수 있었던 인재를 평가하고 약화시킨다. 특정 민족, 성별, 나이, 종교 신앙 등 특정 집단에 대한 차별은 차별받는 대상의 취업과 발전 기회를 감소시킨다.
2. 개인의 심리건강에 영향을 미침: 취업차별을 받는 사람들은 종종 억압, 무력감, 열등감, 심지어 자기의심, 자기부정, 생활불공정 등을 느끼며 개인의 심리건강에 심각한 영향을 미친다.
3. 기업 원가 증가: 기업이 부적절한 직원을 선택하면 기업의 이익과 브랜드 이미지에 영향을 줄 뿐만 아니라 직원 손실 증가, 기업 손실 등이 발생할 수 있습니다. 이로 인해 기업들은 신입 사원을 찾는 데 더 많은 시간과 노력을 들이고 불필요한 비용을 초래하게 됩니다.
4. 사회 발전 편차: 취업차별은 사회자원 불균형과 인재 유출을 초래하고 인재와 혁신의 실력을 감추며 사회경제와 인적자원의 정상적인 발전에 직접적인 영향을 미친다.
* * * 고용 차별에 직면하여 우리는 다양한 형태의 차별에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있다. 제도의 허점을 메우고 관념의 장벽을 제거하는 데 개입해야 할 뿐만 아니라, 반차별 지식을 적극적으로 보급하고, 모든 사람이 우수하고 평등한 현대 노동 시장을 세워야 한다. 이것도 모두가 노력해야 할 방향이다.