노동계약이 무효로 확인되고, 법적 결과는 첫째,' 노동계약법' 규정에 따라 노동계약이 무효로 확인되고, 근로자가 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다는 것이다. 노동 보수의 액수는 고용인 단위의 동등한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 고용 기관에는 같은 종류의 일자리가 없으며 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다. 둘째, 무효 노동계약은 노동계약 한쪽이나 쌍방의 잘못으로 인한 것이다. 법적 잘못은 의도적 위법과 과실위법을 포함한 법적 관계 주체의 주관적인 위법 오류를 가리킨다. 잘못은 한쪽이나 쌍방이 야기한 것일 수 있으며, 쌍방의 주관적인 원인의 결과이다. 따라서 무효 노동계약이 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다. "노동계약법" 제 28 조: 노동계약이 무효로 확인되고, 근로자가 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.