용인 단위는 미성년자 노동을 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
첫째, 직장에서 여성 직원, 특별 규정은 다음과 같습니다:
1, 지하 광산 작업과 4 급 노동 강도 작업에 종사해서는 안 됩니다.
2. 생리 여성 근로자는 저온 냉수 높은 곳에 종사해서는 안 되며, 세계 용마루의 노동 강도에도 종사해서는 안 된다.
둘째, 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금.
셋째, 최저 임금 기준 결정 및 조정은 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.