안녕하세요, 강제 야근은 거절할 수 있습니다. 회사는 직원들에게 야근을 강요할 권리가 없다. 회사는 직원들이 초과 근무를 할 수 있도록 안배해야 하므로, 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 필요한 경우 중재 애플릿에서 평가할 수 있습니다.

노동계약법

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 사람은 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 근로자의 보수를 지급해야 한다.

노동법

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.