문서 번호 1994376 과 문서 번호 1995 104 는 4 개월 연속 2 개의 통합 문서이므로 반드시 필요합니다.

국가노동국 번호 1994376 은 국가의 일관된 정책을 분명히 하고 있으며 부인할 수 없고 바꿀 수 없다. 이 문건 이전에 당과 국가의 정책은 일관적이었다.

문서 번호 국가노동청이 발표한 1995 104 번 문서는 1999 년 12 월 16 일 1994376 국가노동국에서 발급:

첫째, 근로자의 해고, 해고, 자진 사퇴는 국가노동청 1994376 호 문서의 정책정신에 따라 보아야 한다.

둘째, 파일에 명시된 범위 내에서 (즉, 통합 근무 기간 계산의 기준으로 페깅에 의존) 파일은 여기서 "소급" 을 사용합니다.

"힘" 은 법에 규정된 소급 사용에 부합할 뿐만 아니라 제명된 근로자의 연속 근속연수와 분담금 연한을 합칠 수 있다.

정책에 따르면 분담금 연한 (재취업 시간) 은 합병된 제명직자의 연속 서비스 시작 시간입니다.

셋째, 회사직에서 해임된 직원은 분담금 기간 동안 미납한 것으로, 해임 전 연속 근속연수는 여전히 존재하므로 부인하거나 받을 수 없다.

없애다. 왜냐하면' 퇴시' 는 기업이 위법 직원들과 노동관계를 해지하는 방법이지, 기업이 범죄를 저지르는 방식이 아니기 때문이다.

당과 국가의 정책은 줄곧 공직에서 제명된 처벌을 중시하고 명확하게 구분해 왔다.

넷째, 제명된 근로자는 분담금 연한 (재취업 시간) 내에 미납된 것으로, 연속 근속연수는 여전히 분담금 연한으로 간주된다.

분담금 연한이 낮으면 정년퇴직 전에 규정된 분담금 연한을 보충하는 것이 좋습니다.