이 한 해 동안 여성 근로자는 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 즐길 권리가 있으며 1 시간으로 병합할 수 있다. 또한 여성 근로자는 다둥이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳으면 매일 수유 시간이 1 시간 증가한다. 여성 직원도 수유휴가를 신청할 수 있다. 어려움이 있습니다. 고용인의 비준을 거쳐 6 개월을 넘지 않는 수유휴가를 쉴 수 있으며, 대우는 현지 최저임금의 80% 이상이어야 합니다. 6 개월 이상의 모유 수유 휴가는 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
수유기에 해고되는 것은 불법이다. 중화인민공화국 노동계약법 제 42 조에 따르면 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. 또한' 여성권익보장법' 제 27 조는 결혼, 임신, 출산휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다고 명시했다. 여직원이 수유기 동안 고용인 단위가 노동계약을 강제로 해지하는 경우, 여직자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있으며, 고용인 기관에 상응하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
요약하자면, 국가는 포유휴가 기간을 1 년으로 규정하고 있으며, 여성 근로자의 수유기간 동안의 권익과 아기의 건강한 성장을 보호하기 위한 것이다. 기업은 관련 규정을 준수하고 여직원에게 충분한 수유 휴가 시간과 적절한 수유조건을 제공해야 한다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 9 조
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.