법률 분석: 노동감찰이란 법률전문기관이 국가를 대표해 노동법 준수에 대한 검사, 시정, 처벌 등 일련의 활동을 말한다. 노동감사 신고와 불만의 주체가 다르고 적용 원칙이 다르고 처리 방식도 다르다. 첫째, 주제가 다르다. 신고자가 신고한 이유는 자신의 이익과 이해관계가 없거나 직접 연락해야 한다. 고소인이 고소한 사항은 반드시 자신의 이익을 포함해야 한다. 그렇지 않으면 제보로 처리해야 한다. 둘째, 응용원리는 다르다. 불만 내용으로 볼 때 신고 내용은 비밀로 할 수 없다. 셋째, 처리 방식이 다르다. 제보 사유에 대해서는 제보자의 요구를 제외하고는 일반적으로 조사 결과를 제보자에게 알리지 않는다. 불만 내용에 대해서는 반드시 조사 결과를 고소인에게 알려야 한다.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 9 조. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동 사회 보장 행정부는 제보자를 비밀로 하고 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 주어야 한다.