주주가 회사에서 일하면 월급을 받을 수 있다. 회사법에 따르면 회사는 직원 임금을 지급해야 한다. 회사에서 일하지 않고 이사, 감사직을 맡지 않는 주주는 보내서도 안 되고 보내서도 안 된다. 임금에 관해서는 노동관계가 존재하는 동안 직원의 노동보상이지 주주가 아니라 이 회사를 위해 일해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 네가 이 회사의 주주이자 이 회사에서 일한다면, 이 회사는 너에게 월급을 지급해야 한다. 주주의 자산수익권인' 회사법' 은 회사가 적자를 메우고 적립금, 법정공익금 이후 남은 이익을 유한책임회사 주주의 출자 비율과 주식유한회사 주주가 보유한 주식의 비율에 따라 분배한다고 규정하고 있다. 반년 이익 분배 문제는 없다. 주주 간의 이익 분배는 직원과 다르다. 직원 급여는 월별로 정산되지만 주주는 분기별 또는 연도별로 정산할 수 있습니다. 한 달 동안 이윤을 내고 다음 달에 직원 임금을 계속 투자하거나 지급할 수 있기 때문입니다. 회사는 분기별 또는 연도별로 일부 자금을 지배할 수 있는 유연성을 제공합니다.

법적 객관성:

노동사회보장부 12 호' 노동사회보장부 노동관계 수립에 관한 통지' 제 2 조 규정.