1, 임금 공제는 불법입니다. 고용 단위는 마땅히 월별로 근로자 임금을 전액 지불해야 하며, 이유 없이 근로자 임금을 공제해서는 안 된다. 행위자는 노동보장행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감사대대는 고용인 기관에 기한 내에 지급하도록 명령할 수 있다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 청구할 수 있습니다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

둘째, 직원이 직장에서 임금을 공제받으면 어떻게 합니까?

1, 협상 해결. 근로자와 고용인이 직접 노동 논란에 대해 협상하는 것은 필수절차가 아니다. 쌍방은 협상할 수도 있고, 협상하지 않고 완전히 자원할 수도 있다.

2. 조정을 신청합니다. 당사자가 이미 발생한 노동 분쟁에 대해 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하는 절차. 조정 절차도 당사자가 자발적으로 선택하며, 조정 협정은 강제성이 없다. 한쪽이 번복하면 중재기관에 중재를 신청할 수도 있다.

3. 중재. 당사자가 분쟁을 노동 분쟁 중재위원회에 회부하여 처리하는 절차. 만약 그들이 소송을 제기하고 노동 소송을 제기한다면, 반드시 중재 절차를 밟아야 하며, 인민법원에 직접 소송을 제기해서는 안 된다.

4. 소송 화해. 소송입니다. 소송 절차의 개시는 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하여 인민법원에 소송을 제기한 후 시작된 절차이다.