장봉옥의 요구에 따라 장봉옥네 집에 가서 장봉옥을 위해 천장과 마루를 설치하였다. 쌍방은 장봉옥이 근무 일수에 따라 장택성에 임금을 지급하고, 임금은 하루 50 위안이라는 데 동의했다. 장택성은 자체 공구를 가지고 있다. 며칠 후, 장택성은 널빤지를 자르는 과정에서 널빤지가 날아간 못에 눈을 찔려 경제적 손실이 8000 여 원이었다. 장측성은 법원에 기소하여 장봉옥에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구했다.

[전문가 리뷰]

이 경우 장측성은 장봉옥의 요청에 따라 지정되지 않은 시간 내에 장봉옥에게 천장과 바닥 설치 등 구체적인 서비스를 제공했다. Zhuang Zhecheng 은 자신의 도구를 준비했지만, 특정 기술적 함량으로 서비스를 제공했지만 Zhuang Fengyu 는 Zhuang Zhecheng 의 근무 일수에 따라 하루에 50 위안의 임금을 지불하고 며칠 동안 얼마나 많은 일을 지불해야하는지, 노동 보상을 지불하는 방법이었습니다. 직접 지불 대상으로 노동 성과를 사용하는 것이 아닙니다. Zhuang Zhecheng 은 노동 보수 이외의 추가 혜택을 누리지 못했고, Zhang Fengyu 는 Zhuang Zhecheng 의 업무 내용과 진도에 대한 관리 및 명령 기능을 어느 정도 행사했습니다. 따라서 본 사건에서 쌍방은 고용관계에 속해야 하며 고용관계의 법률 규정을 적용해야 한다.