노동계약법 제 10 조는 서면 노동계약을 체결한다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
빈 종이에 도장을 찍어서 서명하는 것이 위험한가요?
지장에 따라 계약서에 서명하지 않는 것은 법적 효력이 있다. 서명 필적이 본인의 서명이라는 것을 증명하기만 하면 서명은 유효하며 지문에 따라 더 높은 수준의 증명일 뿐이다. 그러나 앞으로 분쟁이 발생할 경우 상대방이 서명을 부인하면 필적 확인이 필요하다. 이는 지문 계약 증명보다 더 어렵다.
참고: 빈 종이에 쉽게 서명하지 마십시오. 정말로 서명이 필요하다면 서명 옆에 용도를 명시해야 한다. 또한 상대에게 영수증을 제공하여 자신의 서명을 받은 빈 종이의 페이지 수와 필요한 용도를 명확하게 명시하여 불필요한 법적 위험을 방지해 줄 것을 요구한다.
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법적 근거:
민사 소송 증거의 일부 규정 제 6 조
노동 쟁의 경우, 고용주가 사퇴, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 인하, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 쟁의가 발생하는 경우, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.