법률 분석: 장애 등급은 일반적으로 근로자가 노동 중 상해를 입을 필요성을 인정하는 것으로, 장애 등급에 따라 보상 기준을 평가한다. 1 급에서 4 급까지 불구가 된 사람은 일회성 장애 수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금; 5 급, 6 급 장애인에게 일회성 장애 수당을 지급하다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. 7 급에서 10 급 장애인은 일회성 장애 수당을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 7 개월 임금 구체적으로 골절의 장애 등급을 보다.

법적 근거:' 중화인민공화국의 불법 고용단위 사상자에 대한 일회성 보상 방법' 제 5 조는 1 급 장애 보상 기준의 16 배, 2 차 장애 보상 기준의 14 배, 3 급 장애 보상 기준의/KLOC-0 6 급 장애 보상 기준의 6 배, 7 급 장애 보상 기준의 4 배, 8 급 장애 보상 기준의 3 배, 9 급 장애 보상 기준의 2 배, 10 급 장애 보상 기준의 1 배. 우발적 상해나 직업병으로 사망한 경우 보상 기준의 10 배에 따라 일회성 배상금을 지급합니다. 보상 기수는 직장소재지 산업재해 보험 조정 지역 근로자의 연간 평균 임금을 가리킨다.