(1) 여직자가 그 직위를 노동자나 간부 (기술) 직위로 확정하기 어려운 경우, 여직자가 내부 퇴직을 처리한 후, 선정된 정년퇴직 연령, 즉 50 세에서 55 세 사이에 여직공 본인이 서면 신청을 할 수 있으며, 해당 기관의 동의를 거쳐 정년연령을 선정하고, 정년연령이 1 세에 도달한 날짜를 기준으로 정년퇴직 대우를 계산할 수 있다

(b) 전일제 노동계약제를 시행하는 단위, 고용인 단위에서 원노동직에서 간부 (기술) 직급이나 원간부 (기술) 직급으로 근무할 경우, 그 변동상황을 노동보장행정부와 보험인의 해당 연금기관에 제때 보고해야 한다. 새 직장에서 1 년 이상 근무한 사람은 현직 퇴직 조건에 따라 퇴직한다.

법적 근거:' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 제 1 국민소유제 기업사업단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.