법률 분석: 상황에 따라 다르게 대하다. 편찬 중인 정식 교사는 국가기관의 인원이다. 노동관계 조정은 노동법규에 적용되지 않고 국가단위 인사관리 규정에 따라 처리한다. 보통은 모두 보휴입니다. 고용제에 속하며 노동법규를 적용해 노동관계를 조정하고 초과근무 임금을 받을 수 있다. 직무 보상 기준법은 명확하게 규정되어 있지 않고, 일반적으로 기관에서 제정한 규칙과 제도에 따라 집행된다.

초과근무 임금은' 노동법',' 임금 지급 잠행규정' 등 관련 법령에 의해 직접 규정된다. 노동법' 제 44 조 규정: 근로자의 근무 시간 연장 안배, 임금보다 낮지 않은150% 지급 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.