중화인민공화국 노동법' 은 체납된 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 매달 계약한 계약에 따라 제 시간에 임금을 지급해야 하고, 금액은 임금을 지불하기에 충분하다는 뜻이다. 정당한 이유 없이 직원 임금을 공제해서는 안 된다.

임금 체납에 부딪히면 어떻게 유권합니까?

임금 체납의 권리 보호 방식은 다음과 같습니다.

1, 연체된 임금은 제때에 노동감찰부에 고소해야 한다.

고용주는 또한 보상금을 지불하라는 요청을 받을 수 있습니다.

3, 노동 안전 감독 부서 또는 법원에 의해 해결 될 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.