1. 의료 만료 후 노동 계약이 만료되지 않은 경우 회사는 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 만약 회사가 노동계약을 해지하지 않는다면, 너의 아버지에게 적당한 일을 안배해 주어야 한다. 만약 적절한 일을 안배할 수 없고 계약을 해지하지 않는다면, 항주시 최저임금기준에 따라 당신 아버지의 임금을 지급해야 합니다. 노동계약의 존재로 회사는 사회보험을 계속 납부해야 한다.

2. 사휴가 여부를 결정하는 것은 회사의 규정에 달려 있다.

하지만 당신의 상황으로 볼 때, 만약 회사가 계약을 해지하지 않는다면, 당신은 휴가를 낼 필요가 없습니다. 회사는 최저 임금에 따라 아버지에게 월급을 지급할 수 있습니다.

3. 만약 당신 아버지의 기업이 비국유기업으로 계약 기간 내에 사망한다면 회사는 법에 따라 연금을 지급하지 않을 수 있습니다. 공기업이라면 연금을 내야 한다.

계약 만료회사가 재계약하지 않는 경우 2008 년부터 계약 만료까지 근무시간 경제보상금을 지급한다. 예를 들어 노동들은 모두 20 10 년 2 월 30 일에 만기가 되고, 경제보상금은 3 개월의 임금이다.

만약 직장이 노동계약을 해지하지 않는다면, 단위는 항주시 최저임금기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 현재 이 방면의 법률 규정은 아직 완벽하지 않으니, 당신이 노동감찰대대에 실제 상황을 반영할 것을 건의합니다. 만약 회사가 노동계약을 해지하지 않고 임금과 사회보증을 지급하지 않는다면, 당신은 중재하여 노동계약 해지를 주장하고, 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 경제보상금의 기준은 일반적으로 회사가 계약을 해지하는 보상 기준과 일치한다.