이 기관은 고용 단위 및 파견 인원과 인재 파견 계약 및 직원 파견 계약을 각각 체결하여 파견 기간 중 3 인의 권리와 의무를 규범화하고, 이 기관을 통해 고용된 인재에 대한 임금 지급, 사회보험 처리, 서류 관리 등 새로운 고용 방식을 채택하고 있다.
고용인 단위와 근로자는 직접적인 노동관계가 없고, 고용인 단위는 사람을 키우지 않고, 고용인 단위와 파견 기관은 파견된 인원에 대해 2 트랙 심사관리를 실시하는 것이 특징이다.
역사를 발전시키다
1970 년대쯤 미국 등 선진국에 나타났다. 미국은 197 1 에 인재 파견 산업에 관한 법률을 공포했고, 일본은 1985 에 인재 파견법을 공식 공포했고, 독일은 1992 에 파견법을 공포했다. 현재 유럽과 미국의 주류 취업 방식이 되었다.
중국의 인재 파견 산업은 새로운 세기의 교분에 나타났다. 최근 몇 년 동안 베이징, 상하이, 광저우, 심천, 우한, 난징, 청도 등의 인재 노무 서비스 기관은 인재 파견 서비스 방면에서 과감한 탐구를 하였으며, 이미 일정 규모를 형성하여 일부 유명한 지역 인재 파견 서비스 기구가 출현하였다.