"노동계약법" 에 규정된 필수 조항을 갖추면 계약이 유효하다. 서면 노동계약이 체결되지 않았더라도 사실노동계약관계를 구성하기만 하면 쌍방도 노동계약법에 구속된다. 계약생 효과는 다음 조건을 충족합니다. (1) 계약 당사자는 해당 민사권 능력과 민사행위 능력을 가지고 있습니다. (2) 계약 당사자의 뜻은 진실을 나타낸다. (c) 법이나 사회 공익을 위반하지 않는다. 중화인민공화국 계약법 제 4 조 * * * 당사자는 법에 따라 자발적으로 계약을 체결할 권리가 있으며, 어떤 기관이나 개인도 불법적으로 간섭해서는 안 된다. 중화인민공화국 계약법' 제 7 조 당사자가 계약을 체결하고 이행하는 것은 법률, 행정법규를 준수하고 사회공덕을 존중하며 사회경제질서를 어지럽히고 사회공익을 훼손해서는 안 된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.