제 52 조 노동 분쟁 처리가 완료되면 처리 과정에서 형성된 모든 자료를 분류하거나 연대순으로 배열하고, 카탈로그와 페이지 번호를 편성하고, 책으로 제본하고, 보관해야 한다. 서류는 반드시 펜이나 붓으로 복사, 인쇄, 기름인쇄 또는 써야 하며, 연필, 볼펜, 복사지로 쓰면 안 된다.

제 53 조 중재 서류는 1 권과 2 권으로 제본해야 한다. 주권에는 기소장, 답변장, 법정대표인 신분증, 위임장, 조사증거, 검사록, 담화기록, 개정통지, 중재건의서, 중재결정서, 중재조정서, 중재판결서, 반송증 등이 포함됩니다. 보충 자료에는 기록 승인 양식, 조사 개요, 채점 기록, 보고 기록, 요청 보고서, 상급 지시, 각종 회의록, 논문, 마감 승인 양식 등이 포함됩니다.

제 54 조 중재기관을 제외하고 중재 부권은 대출하거나 열람할 수 없다.

제 55 조 사건이 중재 결과에 불복하여 법원에 소송을 제기하거나 집행을 신청한 경우, 법원은 원래의 중재권을 빌릴 수 있다.

변호사가 소송 대리인을 맡는 사람은 즉석에서 서류를 열람할 수 있다.

제 56 조 사건 당사자, 이해관계 단위 및 개인은 중재 서류를 열람할 수 없다.

제 57 조 관련 기관과 개인은 정권의 자료를 발췌해야 하며 중재위원회 사무실 책임자의 승인을 받아야 한다.

제 58 조 중재서류의 완전성과 안전을 보장하기 위해 각급 노동중재위원회 사무실은 엄격한 서류대출과 검열제도를 세워야 한다. 대출이 필요한 서류의 경우, 대출 기한을 명확히 규정하고 기한 내에 돌려주어야 한다. 반납할 때는 파일 무결성을 보장하기 위해 엄격한 검사를 해야 한다.

제 59 조 중재, 중재 또는 기타 방법으로 종결된 사건은 5 년 동안 보존해야 한다. 중재 판정의 서류는 10 년 동안 보관해야 한다. 법원 중재에 제출 된 문서는 15 년 동안 보관해야합니다.