직공이 권리를 행사할 때, 기업으로부터 취득한 주식의 실제 구매가격 (행권가격) 과 구매일의 공정시장가격 (주식당일 종가, 하동) 의 차이는 기업내에서 성과와 성과로 얻은 직무와 취업과 관련된 소득에 대해' 임금, 임금소득' 의 적용규정에 따라 개인소득세를 납부한다. 특수한 상황으로 인해 행권일 전에 스톡옵션을 양도하는 근로자의 경우, 그 양도스톡옵션의 순이익은 임금, 임금 소득으로 개인 소득세를 징수한다. 직공이 행권일의 임금, 임금 과세 소득액은 스톡옵션 형태의 임금, 임금 과세 소득액 = (행권주식의 주당 시장가격-사원이 스톡옵션을 얻기 위해 지불하는 주당 행권가격) × 주식수 공식에 따라 계산됩니다.

법적 객관성:

"상장회사 지분 인센티브 관리 방법" 전문문 제 2 조 본법에서 말하는 지분 인센티브는 상장회사가 보유한 우리 회사의 주식을 기준으로 이사, 고위 경영진 및 기타 직원에게 주는 장기 인센티브를 가리킨다. 이 방법은 제한적인 주식과 스톡옵션 지분 인센티브를 실시하는 상장회사에 적용된다. 법률, 행정 법규가 허용하는 기타 방식은 본 방법의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 제 14 조 상장회사는 다기 지분 인센티브 프로그램을 동시에 실시할 수 있다. 다기 지분 인센티브 프로그램이 동시에 시행되고 있으며, 인센티브 계획의 각 기간에 설립된 회사 성과 지표는 비교 가능한 상태로 유지되어야 합니다. 인센티브 계획 후기의 회사 실적 지표가 전기보다 낮으니 상장회사는 원인과 합리성을 충분히 설명해야 한다. 유효 기간 동안 모든 상장 회사의 지분 인센티브 프로그램에 관련된 총 주식 수는 회사 총 지분의 10% 를 초과하지 않습니다. 주주총회 특별결의 승인 없이 유효 기간 동안 지분 인센티브 프로그램을 통해 인센티브를 부여하는 회사 주식의 누적은 회사 총 지분의 65,438+0% 를 초과하지 않습니다.