근로자는 계약 만료 전 (30 일 전) 사직을 제기할 권리가 있으며, 단위 보상은 필요하지 않다.
반대로, 단위는 계약이 만료되기 전에 노동자를 해고하면 (이유 없음) 근로자를 배상해야 한다.
"부서는 학생들에게 협의에 서명할 것을 요구하며, 3 개월 이내에 이직할 수 없고, 본과에 진학할 수도 없다." 위법노동법이라면 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다.
근로자는 다음과 같은 방법으로 불평 할 수 있습니다.
1, 직접 방문, 불만, 신고는 현지 노동보장감찰기관에 직접 반영될 수 있습니다.
2. 서면 편지: 편지 요청에 따라 수신인의 상세한 상황을 적어 잘못된 편지나 분실을 방지하십시오. 받는 사람 주소, 단위, 우편 번호 등이 포함됩니다.
3, 서비스 핫라인 상담 전화, 지방 통합 전화12333;
4. 전화하거나 팩스 불만을 보냅니다. 너는 직접 현지 신고 전화를 걸 수 있다. 신고 전화를 모르는 경우 현지 12333 또는 1 14 를 통해 문의할 수 있습니다.
신고 신고를 방문하여 노동 감찰부가 조사 처리할 수 있도록 불만 등기표를 작성해야 한다. 신고된 고소기관이 위법 혐의를 받고 있다는 증거를 제공할 수 있다면 가능한 한 제공해 주세요. 고소자 수가 5 명을 넘으면 3 명을 대표로 선택하세요.
노동감사부는 서명 신고를 장려한다. 신고는 큰 사건의 요안을 조사하는 데 중요한 단서를 제공하는 것으로 실명신고 1 인에게 규정에 따라 상여금을 지급하고, 일회성 상여금은 일반적으로 200 ~ 2000 원이다.