법률 분석: 1, 여직원 출산휴가는 보통 98 일입니다. 직공이 다둥이를 낳는 사람은 다출산 1 개마다 출산휴가가 15 일 증가할 수 있다. 그러나 각지에서 상술한 기초 위에서 규정된 출산 자녀에 부합하는 근로자의 출산 휴가를 늘리는 것은 그 규정에 따라 출산 휴가를 갖는다. 출산 휴가는 30 일간의 어려운 출산 휴가를 의미합니다. 출산 휴가에는 주말 및 국가 법정 공휴일이 포함됩니다. 4. 유산휴가는 주로 유산시간에 따라 결정됩니다. 임신 4 개월 이하의 유산출산휴가 15 일, 임신 4 개월 이상 유산출산휴가 42 일입니다. 5. 수유휴가: 아기가 태어난 후 반당 두 번 간호해야 한다 (인공수유 포함). 외동자녀 한 명당 수유 시간은 30 분이며, 두 번의 수유 시간을 합쳐 계산할 수도 있다. 다둥이는 아이를 한 번 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있으면 본인이 신청하고 기관의 비준을 거쳐 6 개월 반 동안 수유휴가를 할 수 있다. 6. 출산 휴가: 여직원이 임신 기간 동안 의료기관에서 약속한 근무시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 내 1 차 검사 포함) 를 실시하는 것은 근무시간에 포함되어야 한다. 7. 육아휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다. 둘째 출산휴가 계산: 우리나라의 현행' 가족계획법' 에 따르면 임산부가 국가 가족계획 정책 범위 내에서 둘째 아이를 낳는 것은 모두 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 일수는 아이를 낳거나 아이를 낳은 일수와 같다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.