1. 규정 내용이 합법적이고 조항 규범. 많은 기업들이 규칙과 제도를 제정할 때 기존의 법률, 규정 및 정책을 이해하지 못하거나 무시하여, 규제의 일부 내용이 법률의 강제성 규정을 위반하고 법적 효력이 없게 한다.
규칙은 민주적 절차를 통해 결정되어야합니다. 법률에 규정된 직원 이익과 관련된 기업 규칙과 제도는 반드시 직원 (대표) 대회를 통과해야 한다. 그렇지 않으면 법적 효력이 없다.
3. 규정제도가 확정되면 반드시 공시하거나 노동계약의 첨부로 노동자가 서명할 수 있도록 해야 한다. 서면 또는 전자 문서로 전체 직원에게 공시할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원에게 효력이 없습니다.
규칙과 규정은 제 시간에 개정되고 보완되어야합니다.
중화인민공화국 노동법
제 4 조
고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.