1, 평등 고용 및 경력 권리;

2. 노동 보수를 받을 권리와 휴식휴가를 받을 권리;

노동 안전과 건강 보호에 대한 권리;

직업 기술 훈련을받을 권리;

5. 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리;

6. 노동 분쟁을 해결을 위해 제출할 권리;

7. 법에 규정 된 기타 노동권.

노동 계약 발효 조건은 다음과 같습니다.

1, 쌍방은 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.

2. 노동계약을 체결하는 절차는 합법적이다. 즉 노동계약을 체결하는 과정에서 반드시 합법, 평등, 자발적, 협상일치의 원칙을 엄격히 준수해야 한다.

3. 노동계약 내용은 합법이므로 법률의 강제성 규정이나 공서 양속을 위반해서는 안 된다.

4. 노동계약은 법률규정에 부합하는 형식이어야 합니다.

요약하자면 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다. 노동 쟁의를 피하고 줄이기 위해서는 고용인 단위가 제때에 본인과 서면 노동계약을 체결하고 임금, 직위, 기한, 근로제도 등 주요 조항을 협의하여 명확하게 보고 계약을 체결할 것을 요구해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 19 조

노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.

제 20 조

노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다.