법률 분석: 제안 접수는 기업에 법적 효력이 있다. 제안은 고용주가 근로자에게 보내는 제안일 뿐 노동계약이 아니다. 고용인 단위가 일방적으로 노동자를 향해 내놓은 일종의 고용의향일 뿐, 일종의 의미이다. 그러나 제안은 정식 계약은 아니지만 회사의 제안도 법적 구속력이 있다는 점에 유의해야 한다. 종이 offer 를 받은 지원자는 offer 에 업주 서명이나 회사 도장이 있는지 주의해야 한다. 관련 법률에 따르면 기업이 약속을 어기고 제안자에게 손해를 입히는 경우 배상을 요구할 수 있으며 손해배상 범위는 1 입니다. 중대한 경제적 손실. 일반적으로 초빙자가 원래 직장을 떠난 후 마땅히 받아야 할 임금 소득 손실과 마땅히 받아야 할 경제적 보상이다. 둘째, 다른 손실. 일반적으로 노동계약 협상 과정에서 발생하는 우송료, 교통비, 신체검사비 등이다. 셋째, 기회 손실. 일반적으로 채용자는 이로 인해 다른 취업 기회를 포기한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 476 조 제안은 철회할 수 있지만, (1) (2) 청약인은 청약이 취소불능이라고 믿을 만한 이유가 있고, 이미 계약 이행을 위해 합리적인 준비를 했다.