법률 분석: 직위와 등급에 따라 월급은 월 3 100 원에서 3900 원 (분기 및 연간 성과급 및 각종 보조금 포함) 까지 다양합니다. 또한 단위와 개인은 모두 법에 따라' 오보험일금' 을 납부하며, 임금은 경제 성장과 근로연수가 증가함에 따라 점차 높아질 것이다. 동시에 통합 분배 시스템이 설치되었다. 수습 기간 3 개월, 수습 기간 임금의 80%. 연말상여는 행정기관, 기업사업단위가 직원의 연간 경제효과, 직원의 연간 업무실적종합평가 및 내년의 발전계획에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금을 말한다. 연간 임금 인상, 연말 이중임금, 연봉제 및 성과임금법을 시행하는 단위는 평가에 따라 현금화된 연봉과 성과임금을 포함할 수 있다. 용인 단위는 법에 따라 연말 상여금 지급 방식을 스스로 결정할 수 있으며, 법에는 명확한 규정이 없다. 그러나 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.