법률 분석: 자격을 갖춘 기업은 반드시 노조를 설립해야 하고, 자격이 없는 기업은 노조를 설립하지 않는다. 하지만 기업들이 노조를 설립할 것을 강요하지는 않았지만 노조는 정부의 중시를 받고 있으며, 법령은 관련 제도를 설계할 때 노조를 건립하는 것을 전제로 하는 경우가 많다. 노조 설립은 기업에 대한 강제적인 요구가 아니기 때문에 우리 법률은 당분간 기업이 노조를 설립하지 않는 처벌 조치를 규정하지 않는다. 그러나 위에서 언급했듯이 노조는 일련의 제도 시행을 위한 전제조건이다. 노동조합, 임금 집단협상제도, 집단계약 체결, 직공 대표대회의 존재와 운영은 법적으로 어느 정도 결함이 있을 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 18 조 * * * 회사 직원들은' 중화인민공화국 회사법' 과' 전국노동조합법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다. 헌법과 관련 법률의 규정에 따라 회사는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다. 회사 연구는 개조와 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회나 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.