노동보장감찰 불만 통지서?

(1) 어떤 조직이나 개인도 노동보장감사기관에 고용인 기관이 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있으며, 신고자는 기밀을 요구하고, 노동보장감찰기관은 제보자를 비밀로 해야 한다. 근로자는 노동감사기관에 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 고소할 권리가 있다. -응?

(b) 불만 (신고) 은 등록 고용주의 전체 이름, 사무실 주소, 법정 대표자 또는 책임자의 이름, 연락 전화, 고소인 이름 및 연락 전화, 기본 호소 등의 요소를 제공해야 합니다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않고 신고나 고소를 받지 않은 경우 노동보장감찰기관이 더 이상 접수하지 않는다. -응?

(3) 불만 (신고) 은 실사구시, 객관적이고 공정하게 문제를 반영해야 한다. 불만 (신고) 은 직원을 존중하고, 직원의 질문에 진실하게 대답하며, 관련 법규와 정책에 대한 직원의 설명을 잘 들어야 한다. 불만 (신고) 을 조사 처리하지 못할 수 있는 문제를 피하다. -응?

확장 데이터:

-응?

관련 법률 규정?

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. -응?

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. -응?

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.