병가란 근로자가 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다.
병가를 쉬는 근로자는 평소대로 월급을 받을 수 있다. 병가 임금은 현지 최저 임금 기준의 80% 이하여야 한다.
기업 직원의 병가 임금 기준을 결정하는 방법
병가임금은 연말 상여, 출퇴근 통근수당, 근무식수당, 주택수당, 자정 근무수당, 여름 고온수당, 초과근무 임금 등을 제외한 근로자가 있는 직장의 정상 월급을 기준으로 계산됩니다. 계산 계수는 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
(a) 노동 계약의 임금에 관한 부분에 정상 근무 시간 임금이 약정되어 있는지 알아보다.
(2) 노동계약은 약속이나 약속이 명확하지 않다. 고용인 단위 내부 규제에 따라 임금 지불에 관한 규정에 따라 결정된다.
(3) 위의 명확한 약정은 없으며 실제 월급 지급과 결합되었습니다. 회사는 본인의 정상 근무 시간 임금의 60% 를 넘지 않고 병가 임금을 지급해야 하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.