법률 분석: 고용주가 노동계약을 했고 직원들은 사진을 찍고 싶어한다. 사실 전혀 필요하지 않습니다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결할 때 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 고용주들은 노동계약을 처리할 때, 보통 근로자들에게 신분증, 학력증명서 등의 사본을 제공할 것을 요구한다. 이 자료들은 보통 직원에게 반납할 필요가 없다. 근로자와 고용인이 노동계약을 해지한 후, 고용인은 그들을 최소 2 년 동안 보류해야 한다. 용인 단위는 어떠한 이유로도 근로자의 원시 증빙을 억류하거나 보증금을 받을 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.