상하이시 인사국은 이미 "보안 등의 임무를 맡고 있는 기업 직원, 초과근무는 휴일로 사용하거나 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다" 고 분명히 했다. 이에 따라 기업들이 복공 지연 기간 동안 직원들이 집에서 야근을 하도록 배정하고, 복휴나 초과근무 임금을 지급하지 않는 노동법적 위험이 있음을 알 수 있다.

둘째, 직원들이 사무실에서 초과 근무를 할 수 있도록 하는 법적 위험. 상하이시 인사국은 특별한 이유로 2020 년 2 월 10 이전에 복직해야 하는 기업의 경우, 앞당겨 복직을 심사하고 신고해야 하며, 기업은 관련 지침 자료 (외래직원 유동 정보 포함) 를 제공해야 한다고 밝혔다.

전염병에 대한 대응책과 무유행 발생을 보장하겠다는 약속은 읍 (거리) 전염병 예방·통제 지휘부나 단지에 보고하고, 검증을 거쳐 회복하고, 구 전염병 예방·통제 지휘부 사무실에 신고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언) 비준을 받지 않고 복공한 기업은 생산을 중단하고 휴업을 명령할 수 있다.

허가증이나 영업허가증, 벌금 등 행정처벌을 잠시 공제하거나 취소하다. , 기업의 관련 행위가 형사범죄 혐의를 받으면 그에 상응하는 형사책임도 생긴다.

"임금 지불에 관한 잠정 규정 및 보충 규정" 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 가동 중지 및 생산이 중단된 경우, 고용 단위는 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.