노동 계약서에 서명하지 않은 고용 단위는 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지불하고, 사회보증을 납부하고, 노동관계를 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다 (법률 규정은 노동계약법 제 82 조, 제 38 조, 제 46 조, 노동계약법 시행조례 제 6 조, 제 27 조 참조). 요점은 증거이며, 당신이 고용인과 노동관계가 있다는 증거가 필요합니다. 얼마나 많은 시간을 일했는지에 관해서는,' 증명 부담의 반전' 원칙을 채택할 수 있으며, 고용인이 중재나 소송에서 발행할 수 있다. 모든 사람이 한 곳에서 일하면 입사 양식을 작성해야 하기 때문이다. 이것은 또한 당신의 근무 시간을 증명하고, 당신은 임금에 서명해야 하며, 월급 지급서도 고용주가 발행하여 당신의 월수입을 증명해야 한다는 것을 증명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조, 제 39 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 13 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 9 조, "민사소송 증거에 관한 최고인민법원의 규정" 고용주에게 증명 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있으며 평생 유익을 얻을 수 있습니다.

만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.

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