법률 분석: 13 경진, 허베이의 인적자원 서비스 지역 협동지방기준이 공식 발표됐다. 우리나라가 인적자원 서비스 지역 조정 지방기준을 발표한 것은 이번이 처음이며 올해 8 월 1 일 공식 시행될 예정이다. 시행 후 베이징, 톈진, 허베이의 인적자원 서비스 기관의 서비스가 더욱 규범화되고 구직자는 3 곳에서 동등한 기준의 인적자원 서비스를 받을 수 있게 된다. 이번에 발표된 경진, 허베이의 인적자원 서비스 지역 협력 지역 표준에는 인적자원 서비스 규범과 인적자원 서비스 기관 분류 평가 두 부분이 포함되어 있다. 인적 자원 서비스 사양은 일반 규칙 및 1 1 비즈니스 사양으로 구성되며 인적 자원 서비스 기관의 서비스 제공 기준 및 요구 사항을 규정합니다. 인적 자원 서비스 기관의 분류 평가는 인적 자원 서비스 기관 및 서비스 프로젝트에 대한 평가 지표 시스템을 구축하여 인적 자원 서비스 품질에 영향을 미치는 주요 요소를 규제합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 11 조 지방 각급 인민 정부는 각종 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다.

제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다.

제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

제 14 조 법률, 규정은 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별규정이 있다.

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.