계약제 근로자는 일반적으로 기한이 있는 계약제 근로자를 포함한 서면 형태를 취하고 있으며, 기업사업단위가 계약을 통해 채용하는 단기 근로자, 임무 및 의무이다. 시간제공은 시간별로 노동 보수를 계산하고 지불하는 임시직으로, 가정봉사에 많이 종사하며, 종종 가사 임시직, 시간제 근로자라고도 한다.

2. 권력의 다른 즐거움

계약제 근로자는 본 부서에서 정규직과 동등한 노동과 직업을 누리고 있으며, 계약제 근로자는 복지제도를 개선하고 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다. 시간제공은 이런 것이 없다.

3. 서로 다른 관계

계약직과 고용인 단위 및 단위의 관계는 노동관계이며, 노동계약은 일반적으로 기한, 임무 및 * * * * * * 준수해야 할 의무를 포함한 서면 형식으로 되어 있다. 아르바이트, 고용주, 단위는 노사 관계이다.

확장 데이터:

국가는 사회보험제도를 실시하여 노동계약제 근로자의 퇴직연금에 대한 기업의 민주관리를 연구하고 참여한다. 퇴직연금이 부족할 때 국가는 적절한 보조금을 지급하고, 퇴직연금기금은 기업과 노동계약제 근로자가 납부한다.

노동계약법' 제 68 조에 따르면, 시간제 고용은 시간보수 위주이며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

노동계약법 제 69 조는 비전일제 고용쌍방이 구두협의를 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

바이두 백과-시간제 근로자

바이두 백과-계약직 근로자