해고된 근로자는 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 계산한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

해고와 제명의 차이

1, 범주 및 승인 시한이 다릅니다.

제명은 일종의 행정처벌이며 가장 엄중한 처벌이다. 사퇴는 행정처분이지 행정처벌이 아니다.

2. 구분자와 조건이 다릅니다.

해고는 법을 심각하게 위반한 직원에게 적용된다. 징계 해고는 큰 잘못을 저지르고 작은 잘못을 범한 직원에게 적용된다.

구현 절차가 다릅니다.

사퇴는 공장장 (사장) 이' 기업 직원 상벌 조례' 에 따라 제기해 직원 대표대회 토론을 통해 결정된다. 기율 사퇴,' 국영기업이 기율 직공을 사퇴하는 잠정 규정' 에 따라 작업장, 부서에서 기율 직공의 증거와 처리 의견을 제시하고 노조의 의견을 들은 후 공장장 (사장) 이 사퇴하기로 했다.

위의 내용 참조: Xi 안코프망 -2022 새 노동법은 직원 해고에 대한 보상 기준을 규정하고 있다.