회사가 노동법을 자주 위반하여 직원들의 이익이 심각하게 훼손되었다. 어려서부터 낚시로 야근을 하고 유명 회사에 이르기까지 996 근무제를 시행했고 노동법은 이들 지방에서 시행되지 않았다. 그런데 왜 이런 일이 일어나면 직원들은 침묵을 택하고 삼키는 경향이 있는가?

회사의 압박에 직면하여 우리는 세 가지 선택권이 있다. 첫 번째 선택은 회사 리더와 조율하는 것이다. 그러나 이런 처리의 결과는 종종 의견이 맞지 않아 결국 아무것도 없다. 그리고 지도자의 반감을 불러일으킬 수 있다.

-응? 두 번째 선택은 우리가 무기의 법률을 집어 들고 인민법원에 소송을 제기하고 회사를 억압하는 것을 반대해야 한다는 것이다. 하지만 우선 회사를 기소하려면 시간, 인력, 재력, 물력이 필요하다. 일정한 자금과 인맥이 없으면 우리는 승소하기 어렵다. 개인의 실력과 회사 실력에 비하면 계란으로 석두 던지는 것과 같다. 둘째, 회사를 기소한 후 우리는 어떻게 해야 합니까? 회사와 헤어지면, 나는 회사가 더 이상 이런 직원을 보유하지 않을 것이라고 믿는다. 지도자는 보통 열심히 일하고 말을 잘 듣는 직원을 좋아한다. 만약 이런 일이 발생한다면, 회사가 계속 직원을 직위에 남겨 두더라도 직원들의 대우는 예전보다 더 나빠질 수 있을까? 개인의 능력이 뛰어나지 않는 한, 각 대기업에서 매우 인기가 있다. 하지만 생활에는 일반인이 더 많다. 마지막으로, 소송이 성공해도, 다시 말해서, "양털은 양에서 나온다." " 회사의 인건비가 증가하면 회사는 계속 이윤을 낼 것이다. 마지막으로 누가 계산하나요? 직원일 수밖에 없다.

결론적으로, 직원들은 세 번째 선택을 했다-삼키는 소리. 찬반 양론을 따져본 뒤 최종 선택도 어쩔 수 없었다. -응? 회사가 노동법을 위반한 것은 이미 업계의 잠정적인 규칙이어서 누구도 그를 뒤흔들 수 없다. 법은 상대적으로 공평할 뿐 절대 공평함을 보장할 수는 없다.