1. 법률 규정에 따르면 산업재해를 인정한 후 회사는 벌금을 부과하지 않는다. 산업재해를 인정한 후, 직원들은 산업재해로 인정되고, 회사는 일반적으로 벌금을 부과하지 않지만, 법에 따라 사회보장기관과 공동으로 직원 산업재해보험 대우를 지급한다. 회사가 규정에 따라 직원에게 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 일률적으로 회사가 규정에 따라 납부한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 41 조.

고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

둘째, 업무 관련 상해의 인정 기준은 무엇입니까?

1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

직업병을 앓고 있습니다.

5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.

6. 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.