법률 분석: 제남 인적자원 시장 임금 지도가격은 전 시 각 업종 종사자에 대한 임금 조사를 기초로 요약 분석한 수치다. 제남시 도시 비사기업에서 근무하는 직원의 연평균 임금은 100593 원, 도시 사기업에서 근무하는 직원의 연평균 임금은 5 1530 원이다. 사회 평균 임금은 일정 기간 동안, 보통 1 년 동안 모든 근로자의 임금 합계를 해당 기간의 근로자 수로 나눈 것으로, 전체 근로자의 임금 총액과 해당 기간 평균 근로자 수의 비율로 얻은 평균 임금을 말한다. 사회 평균 임금은 근로자의 임금 수준과 생활수준을 반영할 수 있으며 보수와 보상을 계산할 때 어느 정도 참고할 수 있다. 보통 연평균 임금과 월평균 임금으로 나뉜다. 현행 통계제도에 따르면 임금 총액은 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금을 포함하여 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액이다. 비용 포함 여부, 현금 또는 현물로 지급한다. 한편 국제관례에 따르면 총 임금은 개인이 납부한 연금 의료 주택 등 개인 계좌의 자금을 포함한 개인 세전 임금이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.