개인 사직은 세 가지 상황으로 나뉜다.

1. 고용인은 노동계약법 제 38 조를 가지고 있으며, 직원은 고용인의 동의 없이 즉시 이직할 수 있다.

2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다.

3. 직원들은 30 일 앞당겨 퇴직하지 않았고, 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없다. 그 직원은 사직서를 직접 제출하고 회사를 떠났다. 이때는 근로자가 법을 어기고, 고용주에게 직접적인 경제적 손실을 초래하고, 노동자를 채용하는 데 드는 비용으로, 고용주가 부담할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.