1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 경우, 노동쟁의가 발생한 날부터 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 것을 명시해야 한다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉩니다.
(1) 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 중재 후, 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
(3) 노동체불 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.